2002 lade Kvinnokompetensen om fokus till att låta kvinnor skräddarsy och skapa sin egen karriär utan att vara alltför beroende av manliga chefers bedömningar. Så föddes “Potentialutvecklingsprogram,” skräddarsydda coachingprogram med både bredd och djup, som idag är Kvinnokompetensens primära affärsidé och som de senaste åren även har fångat många manliga chefer som är förutseende nog att förstå att det gäller att ligga i framkant , både med sin egen utveckling och i att kunna hantera kvinnor & mångfald på frammarsch.
Med en unik metodik och ett nätverk av proffscoacher inom olika områden och branscher coachas VD-ar och nyckelspelare. I dagsläget har Anna med kollegor under åren ägnat mer än 10 000 coachingtimmar åt det de stimuleras allra mest av; att upptäcka och utforska den inre människans drivkrafter. När dessa matchas mot de yttre drivkrafterna i omvärlden skapas mycket framgångsrika och bestående resultat för individ och företag.
Under de senaste 10 år har Anna vidare haft förmånen att arbeta för EU-Kommissionens olika direktorat i Bryssel med ett eget designat träningsprogram Unlocking hidden potential för kvinnliga chefer i kommissionen. Mycket uppskattat och stimulerande projekt som gett Anna insikter i hur man skapar framgångar hos många kulturer på samma gång. Framgångar för kvinnor i världen bygger på att de skaffar sig en god självkännedom och odlar sitt systerskap. Annas digra erfarenheter från business, organisations-utveckling, affärsverksamheter och coaching kommer alla till sin rätt i detta sammanhang.
